manbet手机版1978年10月16日

manbet手机版研究决策导致经济学奖

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manbet手机版教授manbet手机版赫伯特。西蒙manbet手机版美国卡内基-梅隆大学,

manbet手机版他的开创性研究经济组织中的决策过程。

manbet手机版西蒙的科学产出远远超出他举行的学科教授,政治学、管理学、心理学和信息科学。manbet手机版他已经作出了贡献,在其他领域一样,科学理论,应用数理统计、运筹学、经济学和工商管理。manbet手机版在各领域中进行了研究,西蒙已经有重要的说;manbet手机版作为一条规则,他已经开发出他的想法,以至于它已经可以使用它们作为实证研究的基础。manbet手机版但最重要的是,他是一位经济学家,在最广泛的意义上的这个词,他的名字是相关联的,最重要的是,与出版物在结构和决策在经济组织中,一个相对较新的经济研究的领域。

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manbet手机版受到组织研究,正在进行的其他社会科学,然而,经济学家在1930年代开始看公司的结构和决策过程的一种全新的方式。manbet手机版西蒙的工作是至关重要的发展这个新行。manbet手机版在他划时代的书,manbet手机版行政行为manbet手机版(1947)和后续的工作,他称该公司作为一个自适应系统的物理,由个人和社会组件的网络交际法和合作意愿的成员朝着一个共同的目标而努力。manbet手机版在西蒙的观点是什么,最重要的是,他拒绝了公司的假设在经典理论的无所不知的,理性的,利润最大化的企业家。manbet手机版他取代这个企业家的决策者合作,理性行动的能力是有限的,由于缺乏知识总他们的决定的后果,并通过个人和社会关系。manbet手机版因为这些决策者不能选择那最好的选择,经典的企业家,他们必须满足于一个令人满意的选择。manbet手机版因此,个别公司努力不是利润最大化,而是找到可以接受的解决严重的问题。manbet手机版这可能意味着许多部分相互矛盾的目标必须达到在同一时间。manbet手机版每个决策者在这样一个公司试图找到一个令人满意的解决自己的问题,考虑到其他人如何解决他们的。

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