manbet手机版申请工作可能会让人望而生畏,但对于刚进入职业生涯的科学家来说,有一些简单的方法可以确保他们的申请脱颖而出。manbet手机版通过manbet手机版诺贝尔奖激励计划manbet手机版,诺贝尔奖得主们分享了对申请和面试的宝贵见解。
manbet手机版和大多数获奖者一样,兰迪·谢克曼(Randy Schekman)发现,他收到的大多数信都没有花多少心思。manbet手机版很少能收到一封对他的作品进行深思熟虑的描述的信,所以这些manbet手机版吸引他的注意manbet手机版.manbet手机版当申请人提出了他们想要从事的工作的想法时,无论这个想法是否可行,他都会给他留下特别深刻的印象。
manbet手机版Joseph Goldstein和Michael Brown同样发现,大部分申请都是“千篇一律”的信件,很明显这些信件被寄往了许多实验室。manbet手机版两人因此manbet手机版寻找证据manbet手机版申请人读过他们的作品,也许指出了他们感兴趣的某个方面。manbet手机版这有助于他们找到对他们的研究充满热情的科学家。
manbet手机版Martin Chalfie还强调博士后需要阅读他们申请的实验室的工作。manbet手机版他manbet手机版建议青年科学家manbet手机版从他们的研究中抽出时间来详细研究实验室的工作,并提出他们自己的实验想法。manbet手机版这还有一个额外的好处,它可以成为奖学金申请的基础。
manbet手机版获奖者还会看科学家的发表记录,但他们绝不会只根据他们发表的东西来招聘。manbet手机版特别是,他们对使用很挑剔manbet手机版期刊影响因子manbet手机版作为判断人的一种方式。manbet手机版相反,他们会花时间去了解候选人manbet手机版了解他们能提供什么manbet手机版.
manbet手机版面试提供了一个理想的机会来做到这一点,很明显,获奖者非常重视这些。manbet手机版正如这些视频所显示的,获奖者会花时间去了解候选人,并与他们进行讨论,以了解他们的想法。
manbet手机版化学奖得主马丁·查尔菲(Martin Chalfie)希望应聘者诚实,并衡量他们是否愿意承认自己不知道某件事。manbet手机版他还会寻找合作能力,并会打电话给候选人的推荐人讨论这个问题。
manbet手机版医学获奖者May-Britt Moser提出了关于合作和处理冲突的问题,并发现确定候选人的动机尤为重要。manbet手机版他们是真的对科学感兴趣,还是只是对高影响力出版物的声望感兴趣?
manbet手机版医学获奖者保罗·纳斯通过采访来了解人们是如何思考的。manbet手机版他并不期望获得关于自己工作的详细知识,而是希望找到那些对他的研究有过有趣思考的人。
manbet手机版的manbet手机版诺贝尔奖激励计划manbet手机版自2010年以来一直与阿斯利康(AstraZeneca)合作,在此期间,获奖者们就广泛的话题提出了建议。manbet手机版你可以看视频manbet手机版撰写学术论文manbet手机版,manbet手机版动机manbet手机版,manbet手机版沟通manbet手机版和很多manbet手机版更多的manbet手机版.