manbet手机版国际劳工组织

manbet手机版历史

manbet手机版的manbet手机版国际劳工组织manbet手机版它是1919年由结束第一次世界大战的凡尔赛和平条约第13部分创建的。它产生于19世纪的劳工和社会运动,这些运动的高潮是广泛要求社会公正和提高世界劳动人民的生活水平。manbet手机版1946年,国际联盟解体后,国际劳工组织成为第一个与联合国有关的专门机构。manbet手机版1919年最初的45个成员国在1971年增加到121个。

manbet手机版在结构上,国际劳工组织在世界组织中是独特的,因为工人和雇主的代表在制定其政策时与政府的代表有平等的发言权。manbet手机版一年一度的国际劳工大会是国际劳工组织的最高审议机构,由来自每个成员国的四名代表组成:两名政府代表、一名工人代表和一名雇主代表,每位代表都可以独立发言和投票。manbet手机版在会议间隙,国际劳工组织的工作由理事机构指导,理事机构包括24名政府成员、12名工人成员和12名雇主成员,以及来自这三个小组的各12名副成员。manbet手机版设在瑞士日内瓦的国际劳工局是本组织的秘书处、业务总部、研究中心和出版社。manbet手机版该公司在总部和世界各地拥有来自100多个国家的3000多名员工。manbet手机版活动分散到四十多个国家的区域、地区和分支机构。

manbet手机版国际劳工组织有三个主要任务,其中第一项是通过国际劳工标准,即公约和建议书,由成员国实施。manbet手机版《公约》和《建议》载有关于童工、女工保护、工作时间、带薪休息和假期、劳动检查、职业指导和培训、社会保障保护、工人住房、职业健康和安全、海上工作条件和移徙工人保护的准则。

manbet手机版它们还涉及基本人权问题,其中包括结社自由、集体谈判、废除强迫劳动、消除就业歧视和促进充分就业。manbet手机版到1970年,国际劳工组织通过了134项公约和142项建议。manbet手机版对于成员国的国家立法和实际应用来说,每一项都是一种刺激,也是一种模式。

manbet手机版第二项主要任务是技术合作,以协助发展中国家,这一任务在过去二十年中稳步扩大。manbet手机版国际劳工组织一半以上的资源用于技术合作项目,与联合国开发计划署密切合作,并经常与其他联合国专门机构合作。manbet手机版这些活动集中在四个主要领域:通过职业培训和管理发展开发人力资源;manbet手机版就业规划与推广;manbet手机版劳动管理、劳动关系、合作社、农村发展等领域的社会制度建设;manbet手机版工作和生活条件——例如,职业安全和健康、社会保障、报酬、工作时间、福利等。

manbet手机版国际劳工组织在其第二个半个世纪开始之际,启动了世界就业计划,旨在帮助各国为其不断膨胀的人口提供就业和培训机会。manbet手机版世界就业计划将是劳工组织对联合国第二个发展十年的主要贡献。

manbet手机版大约有来自55个不同国籍的900名劳工组织专家在全世界100多个国家从事300多个技术合作项目。

manbet手机版第三,广泛的研究、培训、教育和出版项目为标准制定和技术合作提供支持。manbet手机版国际劳工组织是劳工和社会问题出版物和文件的主要来源。manbet手机版它建立了两个专门的教育机构:日内瓦的国际劳工研究所和意大利都灵的国际高万搏manbext官网级技术和职业培训中心。

manbet手机版自成立以来,国际劳工组织已经有六位总干事:法国的阿尔伯特·托马斯(1919-1932);manbet手机版英国哈罗德·b·巴特勒(Harold B. Butler, 1932-1938);manbet手机版美国约翰·g·温南特(1938-1941);manbet手机版爱尔兰的爱德华·j·费伦(1941-1948);manbet手机版美国大卫·摩斯(David A. Morse 1948-1970);manbet手机版威尔弗雷德·詹克斯(1970 -),英国人。

manbet手机版选定的参考书目

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manbet手机版五十年的故事manbet手机版.manbet手机版日内瓦,劳工组织,1969年。

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manbet手机版从manbet手机版诺贝尔演讲manbet手机版1951-1970年和平manbet手机版,弗雷德里克·w·哈伯曼编辑,爱思唯尔出版公司,阿姆斯特丹,1972年

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manbet手机版MLA风格:国际劳工组织-历史。manbet手机版NobelPrize.org。manbet手机版诺贝尔奖外联AB 2022。manbet手机版2022年10月16日manbet手机版< //www.dokicam.com/prizes/peace/1969/labour/history/ >

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